Com funciona la Baixa Laboral a Andorra?
La baixa laboral és un dret fonamental per als treballadors a Andorra, però sovint sorgeixen dubtes sobre com funciona, quins tipus existeixen i quines prestacions es poden rebre. En aquest article, explorem els aspectes clau sobre la baixa laboral, així com les obligacions tant de l’empleat com de l’empresari.
Què és la baixa laboral i quan s’aplica a Andorra?
La baixa laboral a Andorra és un dret que permet als treballadors absentar-se temporalment de la seva feina a causa d’una malaltia, accident o qualsevol altra condició mèdica que els impedeixi exercir les seves funcions habituals. Aquest procés està regulat per la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), que s’encarrega de gestionar les prestacions econòmiques i supervisar els procediments necessaris per concedir la baixa laboral.
Tipus de baixa laboral
- Baixa per malaltia comuna: Es refereix a condicions de salut no relacionades amb la feina, com la grip o malalties cròniques.
- Baixa per accident laboral: Aplica quan el treballador pateix un accident directament relacionat amb la seva activitat professional.
- Baixa professional: Inclou les malalties ocupacionals provocades per l’exposició a riscos inherents a l’entorn laboral.
Requisits per sol·licitar una baixa laboral a Andorra
Actualment, la sol·licitud de baixa laboral s’ha digitalitzat i es pot fer de manera telemàtica. Un cop el treballador visita el metge, excepte en casos molt concrets com accidents de trànsit (que es tramiten a través de la pòlissa del vehicle), és el metge qui informa la CASS per via telemàtica de la situació de baixa laboral.
La persona en situació de baixa només ha d’informar a la seva empresa de la situació de baixa, sense necessitat d’indicar el motiu d’aquesta.
Rol de la CASS en el procés
La CASS és l’organisme encarregat de validar la sol·licitud de baixa i gestionar el pagament de les prestacions econòmiques. És fonamental que el metge presenti tota la informació requerida a la CASS dins dels terminis establerts per evitar retards en la gestió.
Prestacions econòmiques durant la baixa laboral
Com es calcula la compensació econòmica?
La compensació econòmica depèn del tipus de baixa i del salari del treballador. Generalment, es calcula com un percentatge del salari base cotitzat. En malalties comunes, aquest percentatge sol ser inferior al dels accidents laborals.
Diferències entre malaltia comuna i accident laboral
- Malaltia comuna: El pagament de les prestacions comença a partir del quart dia de baixa i és gestionat directament per la CASS.
- Accident laboral: La compensació és més elevada i s’inicia des del primer dia de baixa.
Durada de les prestacions
Les prestacions econòmiques durant la baixa laboral tenen una durada que varia segons el tipus de baixa. En casos de malalties comunes, es mantenen fins que el treballador rebi l’alta mèdica i es pugui reincorporar a la seva activitat professional. D’altra banda, en situacions derivades d’accidents laborals, la durada de les prestacions pot allargar-se en funció de la gravetat de la lesió i de les recomanacions dels metges responsables, que avaluen el progrés del treballador i determinen la seva capacitat per tornar a exercir les seves funcions.
Obligacions del treballador i de l’empresari durant la baixa laboral
És important tenir en compte que tant treballadors com empresaris tenen una sèrie d’obligacions a complir:
Treballador:
- Notificar la seva baixa a l’empresari de manera immediata.
- Complir amb les revisions mèdiques programades per la CASS.
Empresa:
- Facilitar la tramitació de la baixa davant la CASS.
- Garantir el compliment de la normativa laboral i de seguretat social.
Preguntes freqüents sobre la baixa laboral a Andorra
Què passa si la baixa laboral s’allarga més del previst?
Si la baixa es prolonga, el treballador ha de continuar presentant informes mèdics actualitzats a la CASS. En casos d’incapacitat prolongada, es podria avaluar la possibilitat d’una prestació per invalidesa.
Com funciona la baixa laboral per als autònoms?
Els autònoms també tenen dret a sol·licitar baixa laboral, sempre que estiguin cotitzant a la CASS. Les prestacions econòmiques es calculen en funció de la base de cotització declarada. No obstant això, han de complir els mateixos procediments de notificació i documentació que un treballador assalariat.
Per a què serveix una assegurança de baixa laboral?
Aquest tipus d’assegurança és una eina ideal per a aquells que volen ampliar la cobertura que ofereix la CASS. Tot i que aquesta institució proporciona una base de prestacions, pot ser insuficient per cobrir totes les necessitats econòmiques, mèdiques o personals durant una baixa. Una assegurança complementària de Baixa Laboral permet cobrir aquesta diferència i assegurar l’estabilitat financera durant tot el període de recuperació.
